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Interviewmethoden für Recruiter und Linienvorgesetzte

Vakante Stellen und Fehlbesetzungen verursachen enorme, oftmals vermeidbare Kosten. Dieses Seminar bietet eine praktische Anwendung wissenschaftlich valider Interviewmethoden in KMU. Es unterstützt dabei, hilfreiche Kandidatinnen und Kandidaten zu identifizieren, wertvolle Ressourcen zu gewinnen, Vakanzen zu reduzieren und somit hohe Folgekosten zu vermeiden.

4 Lektionen | CHF 195 | nächster Start: 27.03.2020
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Wirksames Management Reporting

Lernen Sie in diesem Seminar, wie Reports schlank, für das Management schnell verständlich und damit wirkungsvoller gestaltet werden.


CHF 495
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Die entscheidende Führungskompetenz: Emotionale und soziale Intelligenz

Wie können Vorgesetzte die jeweiligen Talente und Stärken ihrer Mitarbeitenden optimal fördern? Wie können Führungskräfte den zahlreichen Herausforderungen des Wettbewerbs und der Kunden standhalten, sodass sie sich als wahre Leader differenzieren und ihre Teams vorwärts bringen?

CHF 975 | nächster Start: 27.04.2020

Interviewmethoden für Recruiter und Linienvorgesetzte

Dauer
1 Nachmittag, 16.30-19.45 Uhr | 4 Lektionen
Stundenplan
Freitag, 27.03.2020
nächster Start
27.03.2020

Vakante Stellen und Fehlbesetzungen verursachen enorme, oftmals vermeidbare Kosten. Dieses Seminar bietet eine praktische Anwendung wissenschaftlich valider Interviewmethoden in KMU. Es unterstützt dabei, potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten zu identifizieren, wertvolle Ressourcen zu gewinnen, Vakanzen zu reduzieren und somit hohe Folgekosten zu vermeiden.

Die Teilnehmenden lernen effiziente Interviewmethoden kennen, diese sogleich in ihrem Unternehmen praxisbezogen zu konzipieren und nutzenstiftend anzuwenden.

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Preis: CHF 195

Preis: CHF 185
Sie sparen CHF 10

KV-Mitgliedschaft beantragen

nicht verfügbar

Vakante Stellen und Fehlbesetzungen verursachen enorme, oftmals vermeidbare Kosten. Dieses Seminar bietet eine praktische Anwendung wissenschaftlich valider Interviewmethoden in KMU. Es unterstützt dabei, potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten zu identifizieren, wertvolle Ressourcen zu gewinnen, Vakanzen zu reduzieren und somit hohe Folgekosten zu vermeiden.

Die Teilnehmenden lernen effiziente Interviewmethoden kennen, diese sogleich in ihrem Unternehmen praxisbezogen zu konzipieren und nutzenstiftend anzuwenden.

mehr...

Dauer: 1 Nachmittag, 16.30-19.45 Uhr | 4 Lektionen
Stundenplan: Freitag, 27.03.2020
nächster Start: 27.03.2020

Preis: CHF 195

Preis: CHF 185
Sie sparen CHF 10

KV-Mitgliedschaft beantragen

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Ihr Praxis-Nutzen

Professionelle Interviewführung will gelernt sein

Auf die Güte von Einstellungsinterviews achten Talente und High Potentials von heute sehr genau. Wer meint, dass in Zeiten des Fachkräftemangels dieser Aspekt an Relevanz verliert, irrt. Ein Irrtum mit weitreichenden Folgen.

Darüber hinaus ist die Qualität des Recruitings für das gesamte Unternehmen, vor allem aber auch für das Personalmanagement, in höchstem Masse imagebildend.

Zukünftigen wie auch praxiserfahrenen Recruitern und Linienvorgesetzten vermittelt dieses interaktive Seminar einen echten Mehrwert: qualifiziertes Wissen zur Optimierung methodisch und inhaltlich professioneller Interviews.

Seminarinhalte

Folgende Inhalte werden am Seminartag behandelt:

1. Einführung / Anforderungsprofile

(a) Strukturierte Interviews: HR Praxis versus Forschung
(b) Simple Techniken / Datenbanken für die Erstellung von Anforderungsprofilen

2. Gute Fragen stellen / Kandidatenbeurteilung

(a) Konstruktion von anforderungsgerechten und multimodalen Fragen
(b) Praktikable Beurteilungsmethoden

3. Methodentransfer in die unternehmenseigene Praxis

(a) Unternehmensspezifische Konzipierung und Überzeugungsarbeit

(b) Zusammenarbeit und interne Schulung

4. Praxisbeispiele / ergänzende Methoden

(a) Beispiel einer realitätsnahen Verfahrensanwendung
(b) Short-Assessments und valide Tests
Zielgruppen
Das Seminar richtet sich an angehende und praxiserprobte HR Fachleute, HR Verantwortliche und Führungskräfte, die oft Interviews führen (werden) und an Sicherheit bei ihrer Personalauswahl gewinnen möchten.
Seminarleitung
Alexander R. Moser

MSc in Psychologie, 
HR Consultant / Wirtschaftspsychologe

hr-psychologie.ch


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